按照股份公司下發(fā)的《龍建路橋股份有限公司 2022 年度高校畢業(yè)生招聘計劃》，我公司充分分析目前人力資源狀況，開展了工程業(yè)務(wù)量和崗位需求調(diào)查分析。2021年截至到目前我公司現(xiàn)有職工737人，累計減員87人。根據(jù)十四五“千億建設(shè)”的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，到2025年，預(yù)計產(chǎn)值50億，員工總數(shù)達到1200左右。考慮到每年自然減員、辭職、辭退人數(shù)，每年需大量擴招，以實現(xiàn)人力資源總體結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化，員工能力水平顯著提升，人才梯隊結(jié)構(gòu)合理、接續(xù)有力，人才團隊協(xié)作、協(xié)同和高效運轉(zhuǎn)的梯隊建設(shè)。

目前經(jīng)營市場不斷擴大，省內(nèi)市場方面，2021年高速公路重大規(guī)劃項目、黑龍江普通國省干線公路質(zhì)量提升專項工程、交通投資集團有限公司權(quán)屬高速公路品質(zhì)提升（一期）工程和養(yǎng)護總承包工程、國道G331主線工程嘉蔭至蘿北段項目，省外市場方面占很大份額，四川、新疆、內(nèi)蒙等地市。內(nèi)蒙7個工程項目部，測量、內(nèi)業(yè)、試驗等各個崗位人才需求量大。國際市場方面，依托岡比亞、幾內(nèi)亞比紹援外項目建設(shè)，重點跟蹤岡比亞、毛里塔尼亞公路施工項目，努力實現(xiàn)“以援外促自主開發(fā)”的戰(zhàn)略目標，為滿足不斷增長的業(yè)務(wù)需求，需要招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)、高端人才做為補充。

我公司將按照股份公司招聘要求，進一步細化招聘條件，明確招聘意向。對學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、政治面貌、身心品行、對企業(yè)認

知和認同度等基本條件按工作崗位明確要求，對擬聘崗位相關(guān)知識、技能、能力素質(zhì)相關(guān)要求進行考核。

2022年龍建四公司計劃招聘55人，具體招聘崗位數(shù)量及要求如下：

一、招聘崗位

二、招聘原則

人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素質(zhì)能力等方面進行全面審核，以確保為公司選取合適的人才。

三、招聘要求

1、計劃招收研究生3人，對“985、211、雙一流”院校按照專業(yè)相關(guān)、應(yīng)招盡招的原則，至少招收2人。其他一本本科至少招收11人內(nèi)。

2、施工一線崗位招聘“二本”及以上畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)與崗位相符，院校選擇按（黑建投發(fā)﹝2020﹞73號）文件要求執(zhí)行。在建投集團確定的目標院校內(nèi)選擇相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生進行招聘，所招錄畢業(yè)生女生數(shù)量和三表本科數(shù)量應(yīng)嚴格控制在20%以內(nèi)。

3、全日制本科二本以上學(xué)歷，個別崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，學(xué)生綜合素質(zhì)可放寬至三本。

4、專業(yè)與崗位工作匹配，熟悉專業(yè)知識、具備相關(guān)技能經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，熱愛公路施工事業(yè)，身體健康，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，具有較強的執(zhí)行能力。

6、個人品行素質(zhì)較高，政治面貌黨員優(yōu)先。

7、在我公司項目實習(xí)學(xué)生可優(yōu)先考慮。

8、有特長者可優(yōu)先考慮（文體、寫作、學(xué)習(xí)成績突出、學(xué)生干部）。

四、招聘方式和渠道

采取多種方式拓寬招聘渠道，通過專場招聘會、校園雙選會、中介機構(gòu)宣傳、網(wǎng)絡(luò)平臺宣介等多種形式組織開展前期和現(xiàn)場宣介工作，充分發(fā)揮校友榜樣示范引領(lǐng)作用，加大本單位對高校畢業(yè)生吸引力度。采取線上線下招聘結(jié)合，通過政府、學(xué)校等招聘平臺發(fā)布招聘信息。與區(qū)域內(nèi)目標院校保持密切的聯(lián)系，主要以省內(nèi)為主。

五、甄選程序

初選——>考試——>面試——> 核準——>簽約。

按照條件篩選簡歷進行初選；初選合格人員進行相關(guān)專業(yè)知識及綜合知識考試，可采取試卷化考試或網(wǎng)上試題作答根據(jù)情況調(diào)整考試形式；考試通過人員參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試綜合考察畢業(yè)生綜合素質(zhì)；在核準環(huán)節(jié)，重點考察簡歷及個人事跡的真實性，畢業(yè)生投遞的簡歷及相關(guān)材料要求本人簽字；最后進行簽約環(huán)節(jié)，采取簽訂就業(yè)協(xié)議形式。

六、招聘預(yù)算

招聘預(yù)算經(jīng)費預(yù)計3萬元，主要用于招聘宣傳冊設(shè)計、印刷，宣傳片制作、誤餐費、住宿費、差旅費等。