七月，冰城錦繡，生機盎然。公司內外，到處充滿生機與活力。7月8-9日，龍建四公司2021屆47名萌新，從天南海北正式集結，參加新員工入職培訓。這2天，他們汲取營養不斷成長，他們積蓄能量蓄勢待發。而今，他們從這里起航，帶著實現公司高質量發展的美好憧憬，帶著公司領導的殷殷囑托，帶著廣大干部職工的殷切盼望，豪情滿懷奔赴基層一線，用實際工作新成效去檢驗學習成果，用堅守初心、牢記使命去踐行“有使命，能打贏，肩負起打造推動高質量發展使命責任”錚錚誓言。

        7月8日下午，公司在四樓會議室舉行入職培訓開班儀式，拉開了本屆新員工培訓的帷幕。儀式共有六項議程，與會人員一同觀看了四公司成立40周年史志片《征途四十載》，公司省內、省外、國外20多個項目部錄制的迎新視頻，新員工心聲分享視頻。

        公司紀委書記李志輝致歡迎詞，代表公司黨委及全體干部職工向新員工的到來表示最熱烈的歡迎。結合公司發展實際，李志輝對新入職員工提出四點期望：一是要盡快適應新的環境。走上新的崗位、面對新的生活，希望大家盡快融入公司和項目文化，調整自身定位，誰的同化期最短誰就是起跑最快的那一個；二是要樹立主人翁意識。大家要樹立“公司興衰你我有責”的主人翁意識，在改革發展中發揮主觀能動性，積極創造、勇于探索；三是要時刻堅持學習。要養成終身學習的習慣，根據實際工作調整和拓展學習深度和廣度，學習導師同事身上的從業精神和實踐經驗，公司領導將實行責任包保制，時刻關心大家成長；四要懂得堅守和感恩。人生沒有實現的變成了夢想，實現了的才是你的理想。希望大家珍惜來之不易的工作機會，懂得堅守、堅持到底，就一定會成功。

        公司副總經理李永博結合自身實際與大家分享了工作成長經歷。一是希望大家吃得起苦頭，在艱苦面前挺得住。施工單位是逢山開路，遇水架橋，往往條件比較艱苦，大家要安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的發展至關重要；二是希望大家要耐得住寂寞，在堅守面前不浮躁。要始終以一顆平常心待人待事，胸懷廣大、陽光做人、與人為善。要從基礎打起，不忘初心，厚積薄發，學習好老一輩路橋人對職業的堅守，有精神、在狀態、善作為、敢擔當，內心堅定放在路橋行業、放在工作職責上； 三是希望大家要挑得起重擔，在責任面前不推諉。要始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，把穩青春航向，將青春汗水灑向基層的廣闊天地，重擔面前不退縮，責任面前不推諉，堅決扛起時代賦予我們的重任，有擔當、有責任感的人才能走的更遠。

        畢業于黑龍江大學的李立澤作為新員工代表表態發言。他代表大家莊嚴承諾：將始終圍繞公司的發展戰略，敢于突破、敢于挑戰、敢于面對、敢于擔當，加倍努力，愛崗敬業，不辜負公司領導和前輩們的期望，踏踏實實去工作，孜孜不倦去學習，做一名有創造思維、有責任使命、有職業素養、有能力擔當、有杰出貢獻的合格龍建人！

        李志輝、李永博代表公司向新入職員工贈送圖書，希望大家從文字中看齊榜樣，汲取力量，比學趕超。

        見面會后，入職教育培訓課程按計劃逐步展開。科技研發部邰云野和安全部王韻竹分別作《創新引領企業發展》、《提升安全意識，注重本質安全》宣講。

        7月9日清晨，朝陽升起，公司郁郁蔥蔥的院落在學員嘹亮的口號聲中越發生機勃勃，公司黨委副書記、總經理孫志利向全體新員工發出動員令。

        一是轉變角色，融入新環境。從校園到企業，你們所處的環境、生活內容、人際關系是全新的，這就要求你們要盡快調整心態，盡快融入到新的工作環境和文化氛圍之中。進入工作崗位后，希望大家能夠盡快地適應環境、進入角色，堅定信心、正視困難，磨練自己、提升自己。理想可以通過奮斗來實現，現實也可以通過奮斗來改變。

        二是時刻忠誠，展現新作為。忠誠是成就事業的第一品質，忠誠是成功的基石，忠誠是企業長遠發展和良好績效的保證。要把忠誠內化于心，使其成為思想上的自覺和行動上的追求。希望你們志存高遠，心懷抱負，將個人理想與公司總體發展思路相結合，將事業目標與公司發展宏偉藍圖相結合，將自我價值的實現與企業的持續發展相結合，展現表里如一的真實、拿出腳踏實地的態度、體現誠懇勤勉的行動，在本職崗位上發光發熱，實現個人與企業的雙贏雙進步。

        三是勤奮學習，提升新能力。路橋施工技術不斷革新發展的時代潮流告訴我們，要想使企業持續發展，基業長青，必須著力打造復合型人才。希望大家要圍繞黨史學習教育，認真學習黨領導人民浴血奮戰、攻堅克難、開拓創新取得偉大勝利的歷史，學習四公司發展取得的歷史性突破、發生的歷史性變化、形成的寶貴經驗。既要善于從書本中學習，又要善于從實踐中學習，養成謙虛好學的態度，真正把學習成效體現在提高黨性修養和解決實際問題上。

        四是立足崗位，創造新業績。愛崗敬業是最基本的職業道德，更是開創工作業績的首要條件。大家現場聆聽了優秀職工從工作、生活等方面進行的全方位分享，希望你們要以優秀職工為榜樣，學習他們身上展現的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神風貌，正是這樣一群迎難而上的“龍建青年”，用實力彰顯了公司最有使命感和最有打贏能力的時代風貌，創造了一項項矚目成績。千里之行始于足下，立足崗位，做好本職工作，才是走向成功的基石。希望大家把工作作為奮斗終身的事業，義不容辭、滿腔熱情地去對待，兢兢業業、認認真真地去做好。

        新員工排著整齊的隊列，隨著教官的一聲號令，被分為3個小組，并在隊長的帶領下確定了隊名、隊歌、隊旗和團隊口號。

        活動共分為“蛟龍出海”、“紅黑雙解碼”、“鼓舞飛揚”、“珠行萬里”、“極速60秒”、“萬里長城”六個部分。

蛟龍出海

        破冰環節開始，“蛟龍出海”游戲旨在培養團隊成員執行的意識，體會團隊之間加強合作的重要性。將團隊成員所有人腳連在一起，進行橫向行走，大家迅速地熟悉起來，為后面的游戲合作邁開了成功的第一步。

紅黑雙解碼

        “紅黑雙解碼”考驗著一個團隊隊長的領導能力，更考驗著隊員們的信息搜集及執行、風險預判及化解能力。26張撲克牌統一朝背面擺放在桌上，在規定時間內把所有的卡片按順序翻出。三個小組從制定策略到執行戰術，始終做到環環相扣，步步為營。隊員們充分感受到了團結配合、目標一致、合理分工的重要性。

鼓舞飛揚

        “鼓舞飛揚”游戲三組隊員用一只拴著許多繩子的鼓各自去接彈在空中的排球。這是一個要求團隊高度協作的項目，要求隊員在保證安全的情況下，創造盡可能多的顛球記錄。隊員們體會到了團隊溝通的重要性，掌握了雙向溝通和深度溝通的技巧。

珠行萬里

        “珠行萬里”游戲要求三組隊員傳遞同一個圓球，率先將圓球傳遞到終點的隊伍獲勝。隊員們全神貫注，通過團隊間有效的配合、銜接以及自我控制能力才能完成任務。充分體現了隊伍的協調溝通能力和隊員之間的默契度。

極速60秒

        “極速60秒”考驗著大家的數字信息搜集能力。30張卡片散落在固定區域內，學員需要在60秒內破譯卡片密碼，并且按順序疊在一起。團隊其他成員只能在卡片固定區域的邊緣對收集卡片的人進行語言上的協助，身體的任何一部分不可以和區域內的人或卡片接觸。

萬里長城

        “萬里長城”游戲旨在提升團隊的信任度，強調整體協作與配合，只有依靠團隊的力量才能順利完成任務。競賽中，大家圍成一個圈，后面的人將雙手放在前面的人的雙肩上，前面的人就坐在后面的人的腿上，并順時針共走20步。大家經過一天的熟悉，建立起相互信任的關系，通力協作完成了工作任務。

        雖然訓練科目在不斷變化，強度在不斷增加；雖然陽光越來越炙熱，汗水浸透衣衫；雖然還有一些學員身帶傷痛，步履有些艱難，但沒有一人請假，沒有一人中途停訓，也沒有一人喊累叫苦，他們在訓練場上盡情地揮灑汗水，奮力地超越自我。這一刻，萌新們的團隊意識、合作精神充分體現；這一刻，萌新們的攻堅斗志、拼搏韌性再次彰顯。

        每一次昂起頭，都是奮進向上的堅毅；每一步踏下去，都是堅定執著的力量。習近平總書記勉勵廣大青年，青年的人生之路很長，心中有陽光，腳下有力量，才能創造無愧于時代的人生。昨天，他們帶著強烈的求知欲來到這里，明天，他們將肩負新的使命責任從這里出發，豪情滿懷奔向火熱的一線，奔向各自崗位，在公司高質量發展的征程上逐夢拼搏……未來海闊天空，他們，一定大有作為！